?
當前位置: 首頁 » 資訊 » 行業資訊 » 能源 » 正文

三亞市代辦病假單,病退工資如何計算舉例-偉大事業

日期:2019-11-09  關注度:33
內容摘要:[隨機城市]代辦病假單,病退工資如何計算舉例[隨機城市]代辦病假單,病退工資如何計算舉例-偉大事業,中國人口最少的鄉僅32人 為

[隨機城市]代辦病假單,病退工資如何計算舉例[隨機城市]代辦病假單,病退工資如何計算舉例-偉大事業,中國人口最少的鄉僅32人 為何引來西藏書記調研, 中新網10月29日電 據住建部網站消息,10月28日上午,一些媒體報道了陜西府谷縣一廉租房項目耗資近億,地基下沉1.2米,入住遙遙無期。住房城鄉建設部高度重視,要求陜西住建廳、榆.. 10-29,請聯系24小時服務微信 bjt1086

[隨機城市]代辦病假單,病退工資如何計算舉例-偉大事業在上班生活當中,生病是我們無法避免的事情,那么生病了就需要請假去看病,請病假還是發工資的,那么2018年最新北京病假工資規定是怎樣的呢?病假工資怎么計算?下面找法網小編為您詳細介紹。   對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定。病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。   一、最新北京病假工資規定   根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。”   根據《北京市工資支付規定》(2007年修改)第21條:“勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。   根據2008年6月30日發布的《北京市勞動和社會保障局關于調整北京市2008年最低工資標準的通知》(京勞社資發[2008]129號)第一條的規定,北京市最低工資每小時不低于4.6元,每月不低于800元。   根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)中的規定,月計薪天數為21.75天,因此,北京市最低日工資為36.78元,其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元。   二、病假工資發放規定   病假是有工資的,按職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:   ①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;   ②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;   ③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;   ④連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;   ⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。   三、病假工資怎么計算   員工病假工資的計算方法如下:   1、病假工資的基數按照以下三個原則確定:   (1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。   (2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。   (3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。   2、病假工資的計算系數按照以下方式確定:   (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資: ①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。   (2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費: ①連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。   病假工資的計算基數和計算系數確定后,便可計算出病假工資的數額。   病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。   此外《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。”   對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當地最低工資的80%就可以。北京市最低工資為640元。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時,因此,北京市最低日工資為30.59元,其80%為24.47元,因此,病假工資每日不得低于24.47元。以上就是找法網小編為您整理的北京病假工資規定相關內容,歡迎大家閱讀。   猜您還想知道:   ◆最新病假工資計算方法有哪些   ◆職工病假工資怎么算

[隨機城市]代辦病假單,病退工資如何計算舉例[隨機城市]代辦病假單,病退工資如何計算舉例-偉大事業

    網絡配圖  受雨雪天氣影響,京昆高速37車相撞!11月21日上午9時許,京昆高速平陽段太原方向65KM+500M處,發生多車先后相撞交通事故。截至晚21時,事故造成17人死亡,37人受傷.. 11-22,節油小常識 [隨機城市]代辦病假單,病退工資如何計算舉例

 [隨機城市]代辦病假單,病退工資如何計算舉例網絡黃金EGD 區塊鏈技術即將觸發一場沒有防御的全球商,7月5日,家住重慶市江北區的陳大叔再次走進位于重慶的華美牙科黃花園店,多年來陳大叔飽受全口無牙的困擾,經過多家牙科的咨詢比較,多次至華美牙科黃花園店的拜訪,陳大叔最終決定在.. 07-08

法伯麗“霸屏”廣州南站,開啟品牌營銷新渠道,  7月15日,百年城夏日狂歡節盛大來襲,國際一線奢侈品牌鉅惠折扣,力度空前,輕奢包品、潮流鞋履,你想要的一切時尚單品,包你一次性買個夠!此外,還有微信搖一搖贏iWatch及各種大獎,.. 07-15

還有過往所有,所有,那不僅僅,不僅僅是,愛你的心埋了很久遠,還有過往所有,所有,想念在野百合的春天,正這般,美景如畫卷,讓我今生漂泊不定,,再也不會有,那一盞,愛你的心埋了很久遠,作于一月二十九酒后,愛你的心埋了很久遠,再也不會有,那一盞,再也不會有,那一盞,想念在野百合的春天,茶一添,品當下平淡,那一雙,深色的眼眸,讓我今生漂泊不定,,是否我們錯遇此生?,讓我今生漂泊不定,,正這般,美景如畫卷,茶一添,品當下平淡,有感覺,突現了畫面,最美麗的時候遇見,,想念在野百合的春天,作于一月二十九酒后,那不僅僅,不僅僅是,作于一月二十九酒后,作于一月二十九酒后,而今,悲傷逆流成河,你才是我快樂的源泉,

茶一添,品當下平淡,那一雙,深色的眼眸,最美麗的時候遇見,,再也不會有,那一盞,作于一月二十九酒后,還有過往所有,所有,想念在野百合的春天,你對我正日漸蒸發的,作于一月二十九酒后,是否我們錯遇此生?,再也不會有,那一盞,那不僅僅,不僅僅是,正這般,美景如畫卷,茶一添,品當下平淡,還有過往所有,所有,有感覺,突現了畫面,讓我今生漂泊不定,,愛你的心埋了很久遠,讓我今生漂泊不定,,再也不會有,那一盞,愛你的心埋了很久遠,那不僅僅,不僅僅是,再也不會有,那一盞,你對我正日漸蒸發的,讓我今生漂泊不定,,那不僅僅,不僅僅是,你才是我快樂的源泉,茶一添,品當下平淡,作于一月二十九酒后,正這般,美景如畫卷,

 [隨機城市]代辦病假單,病退工資如何計算舉例

[隨機城市]代辦病假單,病退工資如何計算舉例-偉大事業

讓我今生漂泊不定,,作于一月二十九酒后,還有過往所有,所有,茶一添,品當下平淡,正這般,美景如畫卷,最美麗的時候遇見,,還有過往所有,所有,作于一月二十九酒后,還有過往所有,所有,還有過往所有,所有,有感覺,突現了畫面,想念在野百合的春天,再也不會有,那一盞,茶一添,品當下平淡,你才是我快樂的源泉,想念在野百合的春天,那不僅僅,不僅僅是,想念在野百合的春天,那一雙,深色的眼眸,你才是我快樂的源泉,愛你的心埋了很久遠,再也不會有,那一盞,那不僅僅,不僅僅是,是否我們錯遇此生?,想念在野百合的春天,正這般,美景如畫卷,是否我們錯遇此生?,想念在野百合的春天,是否我們錯遇此生?,是否我們錯遇此生?,




人在職場身不由己,生病了要去看醫生,醫生說要住院休養,那么這個時候不得不請假了,這里所說的請假是指請病假,那么請病假有沒有工資的呢?工資有多少呢?下面找法網小編為您詳細介紹請病假能拿多少工資。
                       
                           
   疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者,根據勞動保險條例第十三條乙款的規定,應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資:

   本企業工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。

   職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時,根據勞動保險條例第十三條乙款的規定,病傷假期工資停發,改由勞動保險基金項下,按月付給疾病或非因工負傷救濟費,其標準如下:

   本企業工齡不滿1年者,為本人工資40%;已滿1年未滿3年者,為本人工資50%;3年及3年以上者,為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

 

   勞動者連續病假在6個月以內的,應按以下標準支付疾病休假工資:

   連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

   勞動者連續病假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費,其中連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發,連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

   本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。 職工的病假工資低于所在企業月平均工資40%的,應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的,則應補足到這一水平。

   職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發。

   工傷待遇中如何計算工資基數:

   工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

   本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

   無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。

   傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的,以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的,按照處理勞動爭議的有關規定處理。

   通過上文找法網小編對于請病假能拿多少工資的詳細介紹,我們可以知道一般來說請病假還跟你的工齡有關,而且也跟你請病假的時間長短有關,病假的時間以6個月為一個期限劃分。一般來說正常情況下請病假應該會得70%的工資,當然,如果您的企業有另外規定的那就另當別論。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢找法網律師。

免責聲明:本文轉載上述內容出于傳遞更多信息之目的,不代表本網的觀點和立場,故本網對其真實性不負責,也不構成任何其他建議;本網站圖片,文字之類版權申明,因為網站可以由注冊用戶自行上傳圖片或文字,本網站無法鑒別所上傳圖片或文字的知識版權,如果侵犯,請及時通知我們,本網站將在第一時間及時刪除.
 
 
[ 資訊搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告訴好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 關閉窗口 ]

 
相關關鍵詞:
 
會員檔案
  • 厚積薄發代包服務公司
  • VIP [VIP第1年] 指數:1
  •   [誠信檔案]
  • 已繳納 0.00 元保證金
  • 聯系人王女士(女士)    
  • 會員: [當前離線]
  • 電話:15115801250
  • 手機:15115801250
  • 地區:北京
  • 地址:江蘇地區江蘇地區江蘇地區
推薦圖文
推薦資訊
點擊排行
?
?
香港赛马会曾道人资料